片场半斤八两，毫无波澜。
反观明星们面前，哪怕只是受邀前来观摩的嘉宾明星，也是挤满了记者。
王羽作为香江目前唯一的百万票房男主，邵氏当红男一，记者几乎挤不进去了，王羽实在太喜欢这种被围绕、被簇拥的感觉了，比追妹纸还爽。
他是很想大放厥词的，但，旁边就有公司给他安排的经纪人，记者提一個问题，就记录一个问题，然后再给他复述一遍，就是提醒他，管好嘴巴。
剪彩和采访前，公司跟他们这些人都是做过沟通的，可以为每个人量身定制两部电影作品，票房利润的20会拿出来做奖金包，主创团队可以按比例分这笔奖金包。
如果是《独臂刀》，百万票房，制片成本10万，即便制片和院线对半分，利润也有40万！那就是会拿8万出来做奖金包！
比起邵氏的一毛不拔，几千块的工资，简直一个天，一个地。
而主创团队怎么分，事前团队协商好，名导演、名演员，组合越华丽，票房肯定越稳妥，但比例嘛，某个人都不会太高，比较均衡，有些技术大师，摄影、灯光、配乐等等，也得拿一点份额啊。
不仅是演员，就是技术职员，王援朝把内地的工资级别也弄过来了，让所有人对于工资晋升体系，什么级别什么样的分红比例，享受什么福利待遇，一目了然，有个清晰的奋斗目标，而不是糊口饭吃。
普通演职人员，只可以拿固定工资，按每部电影的表现或者每年的表现，进行工资级别的调整。
当然，有利润分成的前提是电影票房得先回本，不能回本，下部作品就得把这部分成本累加过去。连续不能回本，就只能去拿固定工资了。
名导演带新演员，话语权在导演，只要你能导出好的作品，你全拿20，公司也没意见。
名演员给新导演捧场，名演员你一人独得20，新导演也没资格说什么。
大家一般都会拿上一步作品各人的作用和表现，来作为新一步作品利润分成的筹码。
公司的理念也简单，做大饼，份额虽小，但拿到手的，也不少；做小饼，份额虽大，可能拿到手的也不多。
但如果到期不能提交拍摄计划，公司就会强制安排，公