新电影的制作会议大概开了一个多小时，沈浪又开始忙起其他事情来了。
经纪公司刚刚开始经营，有一大堆文件和事情需要沈浪亲自处理。
光是待在办公室里，时不时就有人推开门，拿着文件需要沈浪审阅签署。
各个岗位的高管也是隔三差五的来办公室找沈浪沟通新电影的事情。
预算，档期，拍摄地，明星，这些都靠真金白银去启动的项目，都是需要和沈浪反复确认。
沈浪还在人力资源部待了一个多小时，跟部长和董飞商谈许久，该请什么咖位的明星来出演他们这部新电影。
人力资源部的部长杜峰和董飞都认为，当代互联网是讲究流量的，一直想要说服沈浪请流量和演技都过关的小鲜肉。
沈浪却认为流量明星的演技拿捏不住自己这部新电影，一直坚持要请有演技有流量的大咖，
比如刘锝华，陈莞希这种，既有颜值又有演技的大咖香江明星。
沈浪这个念头刚出来的时候，把杜峰吓得不轻。
杜峰认为，公司刚刚起步，就找这么大的咖位明星来拍戏，抛开夸张的预算不谈，风险性实在是太高了。
先不说这些大咖明星，会不会受你们这个不知名小公司的邀约，主要是新的电影题材是比较冷门的。
就算花重金请来这些大咖港星，新电影的票房如果扑街，那后续公司的影响力和口碑，就会在影视圈里一落千丈。
更严重点的话，可能还会导致有名气的明星演员，都不敢来他们公司拍戏了。
作为总导演和公司董事长，沈浪自然不会觉得杜峰太过于顽固越位，反而还会觉得杜峰这个人尽职尽责。
他的职位就是人力资源部部长，需要跟沈浪商讨责任范围内的事务。
要是沈浪说什么，杜峰什么都不考虑，就傻乎乎的去执行的话，
沈浪反而还会觉得这个人力资源部部长不怎么称职，没有自己处理事情的思维方式。
一个公司所有岗位的人都各司其职，勇于发表自己认知内的建议，上级也虚心接受分析这些建议。
那么这个团队必然是能走很远的，至少要比那些只会玩勾心斗角的公司要活的久