关键的地方提出一些引导性的问题。
会议结束后，李鹏飞综合了大家的意见，提出了一个相对完善的方案，得到了大多数人的支持。
接下来的日子，李鹏飞马不停蹄地开始寻找合适的资本方。他四处奔波，参加各种商务活动，与各路投资人会面。然而，过程并不顺利，许多资本方对他们公司的现状持观望态度，或者提出了极为苛刻的条件。
然而，引入新资本的过程并非一帆风顺。新的投资方提出了一系列苛刻的条件，要求对公司的运营进行深度干预。李鹏飞运用从书中所学，与投资方展开了一场智慧的博弈。
在一次与潜在资本方的谈判中，对方代表冷笑着说：“李总，你们公司现在的情况可不乐观，我们投资可以，但你们得让出更多的股权，并且决策权得归我们。”
李鹏飞强压着心中的怒火，回应道：“这样的条件我们无法接受，如果你们没有诚意合作，那也没必要谈下去。”
回到公司，李鹏飞疲惫不堪。团队成员们看着他，眼神中充满了期待和不安。
“李总，怎么样了？”有人小心翼翼地问道。
李鹏飞摇了摇头：“还是不太顺利，但大家别灰心，我们继续找。”
就在李鹏飞感到几乎绝望的时候，一家新兴的投资机构表示对他们公司感兴趣。经过几轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。
新资本的引入，暂时缓解了公司的危机。李鹏飞趁机重新调整了公司的管理架构，加强了对公司的控制权。
然而，麻烦并没有就此结束。之前那些支持被收购的人，开始在公司内部暗中搞小动作，试图破坏新的合作。
“李总，最近公司的一些重要文件频繁丢失，好像有人在故意捣乱。”秘书向李鹏飞报告。
李鹏飞脸色阴沉：“给我查，一定要把这个人揪出来！”
经过一番调查，原来是之前的一个高管在背后捣鬼。李鹏飞毫不犹豫地将其开除，并对其他有类似想法的人发出了严厉警告。
在李鹏飞的努力下，公司逐渐走上正轨。产品的市场份额逐渐扩大，品牌知名度也不断提升。
一天，李鹏飞正在办公室忙碌，突然接到一个电话。