大大超出了火红砖厂给出的底薪，还有后面这些激励制度，而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。
什么叫厉害的制度，就是明明更大程度地去剥削你的劳动力，却依旧让你心甘情愿，这才叫做高明的制度，而不是强制让你去做却得不到回报！
这种只会适得其反，最终酿成怨恨。
“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”
“如果我们月生产超过了320万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”
“如果说我们月生产超过了350万砖，那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”
“这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”
“奖励的比例是这样的，组长是普通员工的15倍，新员工是普通员工的05倍。每个月发放工资前，我们会把数算出来给大家看。”
“好！”随着钟厂长将所有的条款全部说出来，其他人哄然叫起好来了。
“这么算来，那我们组长肯定超过60了，甚至有可能一个月70。”
“我们普通员工也不少啊，工作一年的话就有56块钱一个月，再加上那个奖金，妥妥上60了，比之前高多了。”
“那可不是嘛，这样最好了，还是陈老板会做生意，对我们也好。”
众员工知道之后全场都在欢呼，而且都在说陈兴邦的好话，毕竟像这样的老板，他们也是头一次遇到。
虽然后面的钱都有些条件才能拿到，但是基本工资给的也不低，后面那些都是锦上添花，众人自然高兴。
一时间整个场子都热闹了起来，至于干活的人更起劲了。
当然了，就当他们在这里兴奋的时候，陈兴邦跟苏静已经把钟厂长和谢小安叫了进来。
“钟厂长，谢师傅，咱们别的就不多说了，我们刚刚设计的那些