文艳翻了两下文件，突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀，难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。
其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。
赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。
因为它是一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。
一套体系是“专家路线”，p序列\\u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14；
一套体系是路线就是“管理者路线”序列\\u003d管理岗，从1到10。
“一般来说，应届毕业生刚入职从p4开始，工作1-3年的话升职到p6，级别越高，工资越多。”
“如果公司上市的话还配有股票，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师。”
“p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11高级研究员，p12资深研究员，p13就是科学家了，p14资深科学家。”
“每一个人的晋升条件，要根据工作年限，此前的等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大的贡献等等”
赵楚昀喝一口茶，停顿一下继续说道：“就是主管，2经理，3资深经理，4就是总监，5资深总监。”
“6副总裁，7资深副总裁，8执行总监，9副董事长，10就是董事长。”
这份薪酬制度的等级划分很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。
王凯峰他们坐在沙发上一边听，一边试着找自己相对应的位置。
“赵总，序列我明白，只是p序列· · · · ”
王文艳心服口服的说道。
“这个你得好好和王哥研究研究，我也不懂技术。”
赵楚昀很不负责任的说道。
“那王总和朱姐现在怎么定？”
王文艳今天只是来面试，连劳动合同都没签，她怎么敢对这些公司元老评级。
“美婷姐和周斌先定2，王哥就不得了了，他既是9又是p7，