。在这样一个温馨而欢乐的氛围中，大家更加感受到了何雨柱作为副主任的重要意义。
他不仅在技术上给予大家指导和帮助，更在生活上竭尽全力地关心着每一个人。
第二天，何雨柱和李涛坐在革钢国贸公司办公室的会议桌前，手上摆着一叠厚厚的文件。
他们正详细地讨论着如何改进热轧车间工人的奖金计划。
何雨柱认真地翻看着桌上的统计数据，脑海中不断闪现出各种可能性。
“李涛，你看，根据我们最近几个月的生产情况来看，工人们的努力是显而易见的。”
何雨柱指着数据解释道。
李涛皱起了眉头，“可大家都知道，奖金计划一直没能够很好地激发起工人们的积极性。”
何雨柱微笑道：“是啊，但我想我们可以做得更好。”
“我的计划是通过对奖金计划进行一定程度的改进来激发工人们更多的积极性。”
李涛有些犹豫地问：“你确定这样会有效吗”
“毕竟我们之前尝试过很多方法都没有太大效果。”
何雨柱放下文件，认真地看着李涛说：“我之所以有信心这次会不同，是因为我考虑到了工人们最关心的问题，也找到了解决之道。”
李涛听到何雨柱的自信语气，心中不禁升起一丝期待。
“在新的奖金计划中，我们将更加注重个人贡献。”
“除了保持现有的绩效考核标准，我还提议增加一项技术改进评价指标。”何雨柱向李涛解释道。
“只要工人们能够通过技术改进来提高生产效率，就有机会获得额外的奖金。”
“这样一来，无论是工作经验丰富的老员工还是刚入职不久的新员工，都有机会获得奖金。”何雨柱兴奋地说道。
李涛眼神闪动了一下，“听起来确实有点吸引人。”
他承认。
何雨柱趁热打铁：“我查阅了相关文献资料，并咨询了其他公司的经验。”
“这样的奖金计划对于激励员工展示个人能力和积极性真的非常有效。”李涛逐渐被说服。
“好吧，或许我们真的可以试试这个方案。”
“你