这不在家的厂领导都汇集在杨厂长的办公室里，开了个小会，商量着怎么表彰陈志国！虽然领导提到了要不拘一格的选拔人才，可终究陈志国的年纪摆在这里了，太小了，而且刚上了副科，现在在把他给提一级？
“我看，到我们后勤处当个副处长吧！”主管后勤的罗厂长开口发言，
“不行，不行，他一个大学生，搞技术的到你们后勤任职算什么事情？”杨厂长摇头道，在座的几位厂领导都觉得不合适！
“那你们有什么好的建议？你们打算怎么表彰他？”罗厂长反问他们，
“这。。。？”杨厂长也为难，之前，工业部的领导在视察的时候，就要求对陈志国进行重点的培养，轧钢厂还没拿出具体的方案来，现在又来喜讯，这两次加一起，总要对陈志国进行表彰吧！
“我这边只有工会这边的岗位，我看咱们厂今年的先进工作者可以选陈志国，至于市里的，工业部的都可以去申报！”这是王书记的意见，轧钢厂的可以定下来，工业部的也勉勉强强的可以说基本上没问题，燕京市的就不好说了，毕竟涉及到全市的各行各业的先进人才！
同时如果当选了燕京市的先进工作者，那么全国的先进工作者也可以竞争一下，当然了，这个希望就不大了！
当然，王书记的意见得到了一致的同意，就是陈志国的目前的职务怎么提，是摆在他们面前的难题，杨厂长也为难，他是主抓生产的，生产科，技术科，都在他的分管范围之内，按说应该是他拿出岗位出来，但是他目前没有合适的可以提供啊？就是挪位置，那么挪出来的人，也要有合适的位置安排啊？
杨厂长把目前自己能提供的几个职务都想了一遍，都没有合适的，不是级别低，就是太高了！而且合适位置上的，都是自己的嫡系，把 要是能把他们给提一级，杨厂长不介意给陈志国一个合适的职务，可现在就是没有合适的给自己挪窝，所以，上次工业部领导的提议，就被杨厂长给拖延了下来，但是现在就有点不同了，那就是必须要给陈志国奖励了，不然真的说不过去了，光工业部领导的问责，杨厂长就解释不清了！
看见现场陷入沉默，罗厂长继续说到，“到后勤挂个副处长，高职低配，上个正科，也不需要他去管