杰呢？真的答应陈杰，再做三年的总经理？这样想着，陈杰岳母不由得问：
“那你的意思，陈杰也长期留用吗？
他可是已经表现出来，不会完全接受我们的领导了，甚至有跟我们对着干的意思！”
小李老板苦笑一下，然后说：
“陈杰不留用，你觉得，我们暂时能找到比他更合适的人选吗？”
陈杰岳母想到了周副总，于是说：“也许周副总可以，他至少是听我们的！”
小李老板摇摇头说：
“找一个听话的奴才很容易，但找一个有脑子而且又独立思考、同时还愿意当奴才的人，不会很容易的！”
小李老板回忆陈杰跟自己接触的过程，最初的陈杰宁可隐藏锋芒，老老实实做李家奴才，反而是被自己瞧不起的。
可是后来，陈杰提出离婚后的一系列行动、举止，却是让他小李老板看重的。
陈杰可以提出，他们李氏家族人员意想不到的方案。
而且，愿意为李氏所用，没有跑出自己的掌控范围。
这是小李老板用陈杰的基础。
现在，陈杰竟然跟外人联合对抗自己人，这就超出小李老板的掌控范围了。
即使这样，小李老板也不认为，可以马上找到比陈杰更好的人员。
周副总他接触过，在小李老板看来，那只是一个听话的奴才，自己没脑子。
但如果相对于陈杰的不能掌控，这种没脑子的奴才，至少不会出圈。
如果在这两者之间进行选择，小李老板知道，自己妻子更倾向于，不会出圈的奴才。
可是，这种人，恐怕也做不成什么大事情，只能是维持！
现在的广东工厂，恐怕还没到只维持，就能没问题的阶段。
思来想去，小李老板还是决定，暂时留用陈杰，但需要观察，他对美国公司的忠诚度。
小李老板这些想法，作为妻子的陈杰岳母，也猜到七八分。
这些年，跟着自己丈夫一起做生意，她太了解自己丈夫了。
自己丈夫能忍常人所不能忍，这也是他能成功的条件之一。
她很清楚，自己丈夫对陈杰是有意见的，