专门进行了讨论。
陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意。
不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。
也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。
因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！
老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！
当小李老板夫妻两个，事后看明白、也想通了这一切，他们知道，恐怕不能再纵容陈杰。
这个工厂不是他的，员工也不是对他陈杰负责。
他当然可以肆无忌惮，最后损害的却是工厂，而对他个人却没很大影响。
即使有对他个人有影响，也是进一步增加了他的个人威信。
可是，他陈杰个人威信的增加，却是以损害员工积极性为代价的，是以降低老板的威信为代价的。
难道这种行为也要容忍吗？不值得怀疑吗？
也许对陈杰怀疑，使他一时不理解，这恐怕可以原谅，但如果长期这样下去，后果会是什么？
当然，李氏美国公司，没人不承认你陈杰的能力，难道能力强就可以肆无忌惮吗？
没错，作为你的岳母，是不如你，可是，也不能因为不如你，就横眉冷对，对她失去应有的尊重吧？
没人承诺你，你做了广东工厂总经理，老板和老板娘就不可以插手工厂的事务。
如果你的工作做到位了，可以说服老板娘不插手，自然老板娘就知道该怎么做了。
可是，老板娘给你提出问题，你只告诉她，不允许她再插手，你陈杰难道就是把事情做到位了？
也正是诸如此类的事情，让老板夫妻对你更加怀疑。
小李老板的话，让李晴逐渐清醒，站在自己父母角度，对陈杰怀疑应该有一定的道理。
但李晴也知道，这不是陈杰所能接受的。
可是，你陈杰不接受又能怎么样？不在李氏美国工厂干了？
就像