其实，下面员工对这两项措施，都很大抵触情绪。可是，在李玉这个总经理的强压之下，也不得不去做。
即使去做，也是三天两头地找领导反映问题。李玉就把处理这些问题的事情，交给了周副总。
周副总主管人事和行政，之所以会给李玉出这两个主意，也属被逼无奈。
李玉要求减低人工费用的要求，把周副总逼的无路可走，就只能出此下策。
在他看来，反正你李玉要求我想办法，这办法我想了，能不能执行，就是你李玉的问题了。
可是没想到，李玉还真认真了，强压下面必须执行。
还没执行时，周副总就知道下面人员会抵触，你李玉一定要执行，就不关我事了。
李玉的这种强压，周副总早就知道，一定会出事。
但他最初根本就没管，只是在一旁幸灾乐祸。
下面人的意见反映给他，他也只是一句话，这是李少的要求，你们有意见去找李少。
于是，找李玉的人就越来越多，李玉不胜其烦，就把处理这事的责任推给了周副总。
主意是你出的，你又主管人事行政，这些反映上来的问题，也就应该你周副总处理。
周副总不敢当面顶撞李玉，但实际上叫苦不迭。
他自己没想到，自己只是应付李玉的两个所谓措施，给自己招来这么多麻烦。可是，又有什么办法呢？
李玉已经明确告诉他，让他处理这些事情，他再让下面人员去找李玉肯定就不合适了。
然而，周副总自己根本就没想过这些问题可以解决，所以也只是应付下面人员。
下面有人反映问题，他表面上会认真记下来，然后安抚大家，先回去，给我点时间，会给你满意答复。
听周副总这样讲，下面反应问题的人员也就不再讲什么，都等周副总的答复。
由此该反映的问题基本都反映完了，也就都在等周副总的答复。
李玉并不了解其中内情，只是看到反映问题的人员越来越少，就以为周副总把事情摆平了。
还在副总以上级别的会议上，专门夸过周副总。
其实，只有周副总自己心里明白，这