贪得无厌，连自家人都不放过。春节将至，街道上事务繁多，却被这个大院的事件搅得一团糟。
同一时间，轧钢厂也接到了消息，处理刘海中的领导团队均受到了指责和谩骂。李主任的脸色也因此变得难看，但内心却暗自庆幸，尽管被人当面指名道姓地责备，但这证明了事情的严重性。他深深地吸了一口气，知道这是推动变革的良机。
杨厂长在收到李主任的汇报后，怒气冲天。他正忙于筹备年终总结大会，却被一些琐事弄得手足无措。于是，他联系了街道、轧钢厂保卫科和警察所，共同布控，以找出张贴传单的人。唯有找到肇事者，问题才能迎刃而解。
在电话中，王主任向杨厂长详细讲述了刘海中的健康状况，已经到了无法再进行批评的地步。杨厂长和李主任得知后，也都认为刘海中咎由自取。杨厂长思虑再三，为了安抚众人的不满情绪，同时也彰显企业的责任感，决定通过广播公布刘海中的病情。他解释说，工厂没有进行批评的原因，是因为考虑到刘海中病情的严重性，不宜再对其进行任何形式的责罚。
然而，广播的消息并未完全平息众人的讨论。原因是刘海中提前退休后，仍然有退休金保障。这样的行为，加上有退休金的支持，使得广大工人对管理层的信任度急剧下降。私下里，工人们反而开始秘密支持那些批评的声音，认为轧钢厂的领导层和刘海中沆瀣一气。
李主任整理了这一切情况后，又拨通了一个电话。电话那头的领导对此表示非常满意，认为这种处理方式直击问题核心，能够让轧钢厂的员工感到羞愧，失去工作积极性，从而降低工作效率。他们认为，这样的逻辑推理显示，轧钢厂的管理团队已存在问题，如果不采取行动，轧钢厂将会面临更大的危机。
与此同时，许大茂继续关注着大院内的动态，他老实完成手头的工作，同时观察着周围环境的变化。对于外界对大院的讨论，他通常选择一笑置之，表示自己并不经常关注此类事情。然而，易中海的行为确实激起了不小的波澜，不仅街道办和轧钢厂的领导都受到了指责，这或许意味着李主任会感到宽慰，而杨厂长则可能会面临更多压力。许大茂已经准备好自己的传单，并用左手书写，浆糊也已调制好，准备随时贴出。
贾张氏