在了他面前，陈主管感到既兴奋又忐忑。“主任，恐怕我做不了吧？”陈主管有些缺乏自信地说道。李改革淡然一笑，回答道：
“为什么不行呢？”
“以前我还是维修工时，对你们保安科的运作非常熟悉，有能力的人恐怕只有你一个了。”
“如果你不行，我就真的找不到第二个人了。”
得到李改革的肯定，陈主管自然是十分开心。然而，接下来的事情显然没有他想象中那么简单。
孙助理讲：
\"林主管，你可能不知道，我们人事部，一百多人里，有七位是李部长的嫡系。
\"我们这些人，总是受到排挤。\"
\"要是按照你说的情况来，事情就变得简单多了。\"
\"而且我自己在业务上的水平，我心里有数。\"
\"为了避免任何意外，我看，这件事咱们还是算了罢。\"
\"我不想因为我个人的事情而得罪这么多人。\"
\"如果他们集体辞职，我们人事部就会陷入瘫痪。\"
一个心思细腻的人，不把他提上来，简直是浪费了人才。
许大茂回答：
\"咱们还是聊正事吧，你担心的问题都不是问题。”
\"而且，我已经想到了解决方案！”
\"任命你为人事部主管，这是我深思熟虑后做出的决定！”
其实，确实如许大茂所说，无论如何，李部长都不能继续留在这里了。
原因很简单，他的人品有问题。
等几年后的重大变革降临，不知道会有多少无辜的人因此受苦。尤其是像许大茂这样的人，加上李部长，简直就是一场灾难。尽管他平时在公司或社区里表现得和蔼可亲，但坏人往往不会在乎这些。
有一句话说得好：“冤枉你的，比你知道的冤枉你的人还要多。”
最好的方法是确保权力掌握在自己手中，并建立一支可靠团队。虽然人心是最不可靠的，许大茂也不相信所谓的以心换心。关键时刻，提拔十个助手，其中有六个能与他并肩作战，这就足够了。因此，许大茂决定帮助孙助理。至少在他认识这个人以来，孙助理一