！”
在获得棒梗肯定的答复后，小 满意地点点头，“这才对嘛，你说你不愿与我合作，有啥好处？”
“早些配合，别说三七分，四六开我都愿意和你一起干！”
“可是你这人太贪婪，只想自己过得好，完全不顾及我们这些人的安危。”
“你想想，这样做对不对？”
此刻的棒梗深知，无论他如何辩解，在这一刻选择抵抗，结局只会更加悲惨。反正已经走到了这一步，只好硬着头皮前行。
万一真的追责起来，棒梗打算将小 他们一并揭露。有傻柱在旁，就算对方再有胆量，也不敢轻易对自己采取行动。
在公司的日常运营中，许大茂的角色并没有外界想象的那么繁重。实际上，许多流程都相对简单，例如在采购环节，他只需签字确认即可。而较为费心的是在人力资源管理和设备维护方面，这些需要他投入更多精力。
另一方面，由王晓磊领导的维修团队表现出了极高的专业水平。尽管在技术能力上或许不及过去的自己，但在人员培养和设备运行管理方面，他们做出了令人满意的成果。许大茂带着笑容走进了许大茂的办公室。
当时，许大茂正埋头于文件堆中，准备对维修部门进行一次重大的改革。即便公司将来可能变为个人所有，但他目前仍是工厂的三号厂长，自然责无旁贷地承担起相应的责任。
“林主任，林主任！”许大茂的喊声打破了沉寂。
好奇的许大茂抬头问道：“怎么了？”
“你记得年初的时候，公社通知你去放电影吗？”许大茂问道。
“那你现在怎么找上门来了？”许大茂疑惑地反问。
“我决定派别人去放电影，”许大茂回答，“但我有件事必须要跟你谈谈。”
许大茂显得有些好奇：“什么事？”
“你听说了吗？”许大茂问，“工厂打算成立一个专门负责检查员工工作态度的部门。”
“我听说了，你将担任这个部门的负责人。”许大茂接着补充道，“这消息是我同学告诉我的！”
得知这一消息，许大茂的兴趣被激发起来。尽管风暴终将到来，但这并不让他感到忧虑。他询问道：“