画师、音效师等人，正在忙碌手头的任务。
新公司新气象，他们自愿加班，打算将这点活儿忙完再离开。
想要尽早做出一些成绩，努力工作是很有必要的，而且现在公司刚刚成立，管理层欠缺，有野心的人都在努力抓住机会，如果表现的好，可就一朝崛起了呀。
“老板来了。”
“老板好。”
“老板，方案已经出来了，您看看？”
设计师拿出了三套方案的雏形。
张杭坐在一旁，打开方案看了起来。
其他人工作的态度，更加认真了。
不得不说，游戏工作室的领导层，只是几个经验丰富的老手，他们对管理并不是特别在行。
说到底还是缺少人才，刚起步的公司，人才是刚需。
只不过，这方面慢慢发展即可，只要游戏能设计、制作，其他的都是小事，迟早能找到合适的管理者。
“第二套方案好。”
张杭认认真真看了半个多小时，终于拿定了主意。
“人物特性明确，地图够大，装备体系明确，按照这套方案继续完善，你们都可以发挥想象力，一周内，将方案完善好，记住氪金体系一定要按照我要求的那样，不能出错，地图再大一些，野怪的设计要多样化”
如何诱导客户持续氪金？
张杭在网上搜索、又查看不少游戏资料，整理出一套体系，让员工围绕这些完善即可，已经当老板了，当然没必要事事亲为。
毕竟术业有专攻，让专业设计师来操作这些，肯定比他拿出来的’毛坯‘强很多。
在张杭眼里，只要掌握好公司的大方向，让他们设计出自己熟悉的那些很赚钱的小游戏即可。
如果野心更大的话，一些大型游戏，是否能展望一二？
张杭也有在考虑这些。
最主要的还是钱，只要赚了钱，才能从疯狂的资本竞争中杀出一条路，拿到想要的项目。
搞定这些，已经是傍晚七点钟了。
大家陆陆续续下班，还有几个人打算忙完手头的事再走。
对于这样又主动又激情的加班，大部分只有新员工才行啊。