助手，但是只帮你整理整理文件，发布发布消息这些事情，培养新人这些活我真是没时间干，”
“你想啊，我们虽然是在二师伯的公司上班，但是自己的账户也得操作啊，要不然拿点死工资，什么时候才能退休？”
唐月虽然是不愿意分钱，但是叶璇说的有理，再找一个助手也不一定找得合适，
“那行吧，那就一人500万，”
“第二个事情，我发现下面的两个经理能力不太行，”叶璇继续说道，“正常情况下，员工的事情都是交给经理处理，经理处理不了才找总监，可是我们分部所有的大大小小事情都来找我，这样下去经理成了摆设，我们自己累死累活的，”
“解决的办法很简单，第一培养，第二换人，”
唐月对于换人有些不安，“我们刚来就换人，是不是太急了些，位置都没有坐稳嘛！”
叶璇端起茶杯喝了一口，
“慈不掌兵嘛，兵熊熊一个，将熊熊一窝，”
“如果我们不用又不换，结果只有一个，就是落到诸葛亮那个下场，事事都亲力亲为，最后累死，
“而且培养也是需要时间的，万一那两个人就是成长不起来呢。”叶璇放下茶杯，认真地看着唐月，“我们可以给他们时间，但是要准备第二个方案，”
唐月沉思片刻，点了点头，“好吧，那你有没有合适的人选？”
“我倒是初步选了几个人选，不过还需要进一步考察。”叶璇说着，拿出手机招聘网站，翻出了几个候选人的资料，“这几个人都有一定的工作经验，能力也不错。”
唐月接过手机看了看，“嗯，确实不错。不过我们还是要慎重考虑一下，毕竟选人关乎到分部的发展，”
“有些人的面试做的漂亮，但是实际能力也一般，”
“没错，我们可以先面试一下这几个人，再做决定。”叶璇赞同道。“还有一个原因，就是我们加入两个人，可以在团队形成鲶鱼效应，”
唐月有些不理解，“啥是鲢鱼效益？”
叶璇解释道，
“这说的是一种激励机制，或者叫刺激效应，”
“就像我们这个分部，现在看上去一团和气，啥事没有