他为人温和，别人喜欢亲近他，他也不会拒人千里之外，毕竟同事之间关系和睦才能使工作得心应手嘛，但也仅限于工作之间的交流，没有私下的朋友关系。
对于下属他也很少板着脸，只要按他的要求完成工作就行，在言行态度上并不刻意的区分上下级别，所以他的属下都很喜欢他这个老大，说话上都比较随意，小珍更是接近于放肆了。
“你帮我去人事部销一下假吧。”他板着脸，烦不胜烦似地的把小珍给打发了出去。
他打开电脑，查下了一下公司内部公告平台，了解一下最近的信息，发现没有什么需关注的，毕竟才离开10天，能有啥事发生？
再打开工作邮箱，看了一下邮件，基本都是一些群发告知的信息，比如通知开会啦，某些项目的工作进度、新进人员介绍等等，也没啥好看的。
又打开一下部门共享的工作进度表，发现之前安排的工作都有落实到位，也没啥可说的，如果有进度落实不达标的情况，他也不介意板着脸教训一下，毕竟也快走了，工作上的事可不能出什么错，免得给人事部抓把柄扣钱罚款什么的。
做为主管，属下犯错，公司只会处罚主管，底下的人由主管自行处理，处不处分随意，处分别人会扣绩效奖金之类的，容易让人记恨，搞不好在工作上还闹情绪使绊子，更加影响工作，所以杨帆很少会处分下属，最多也只是口头上训斥了事。结果下属们都会比较服气，对待工作反而比别的部门的人更认真负责，因而整个部门的绩效在公司里都是名列前茅，杨帆的工作也更省心。
见公事上没什么烦心事，于是他就打开了word软件，打算写辞职信。
他想了一下辞职的理由，有好几个常规可选项，但想了一下又都觉得不太合适，他不喜欢编织什么乱七八糟的理由，公司的老板对他还是比较赏识的，他不想临走了还搞出什么闹心的事。
于是就以另有发展为由写了一封辞职信，措辞诚恳，并再三申明，辞职是经过深思熟虑的，与在本公司的工作待遇等没有关系，纯粹是另有人生规划。
辞职信写好，以邮件的方式发给了公司老板及人事部主管，就静待回音。
下午的时候，杨帆正等着无聊，心说怎么没