，不要。
名校毕业生，不要。
同行业精英，不要。
好家伙，秦风已经彻底把这次招聘打造成了完全违规的样子。
这要发出去，妥妥的触雷啊。
秦风都没眼看了。
就在他正发愁的时候，赵助理恰好再次走了进来。
“秦总，这几份文件需要您签字一下。”
“嗯。”秦风略显低落地提笔签字。
忽然听见赵思露开口说：“咦？招聘标准已经出来了么？”
“世界500强，英语六级，名校毕业，全都不要？”
赵思露瞬间皱眉。
不妙，被赵思露发现了！
要是她因此产生什么怀疑，认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。
怎么办怎么办？
给赶紧找个理由应付过去才行！
秦风大脑此时高速运转着。
而事实证明，人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。
只见秦风忽然眼前一亮，心中暗道有了！
“赵助理你觉得怎么样？”秦风很快平静下来说。
“我把这次招聘称之为伯乐计划。”
“旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者是在社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”
“伯乐计划？”赵思露皱眉。
“会不会太冒险了。”
“毕竟公司还是要以效益为先。”
“如果一次性招聘这么多新手，很有可能会耽误正常工作进度啊。”
赵思露分析得很有道理。
但秦风他就是想耽误工作进度啊。
当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。
“不然。”
“从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”
“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”
“我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”
“既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”
“秦总你说的好像也