底薪+奖金+加班费，或者直接就是底薪+提成。但是这样算工资太麻烦，全厂一百多号人，拿包月工资的只有那二三十人，他觉得没必要。
打发掉毛主管后，张厂长觉得还是有必要请示一下老板，于是给杨铭打了一个电话。
“老板。”
“张厂长，打电话有什么事吗？”
杨铭正在开车，看到张厂长的来电，心里猛的紧张起来，摊子铺大了，他很怕下属打电话过来是有不可控的异常发生。
“老板，是这样的，现在事少了很多，查货人员是上一天班休息两天，这个工资该怎么给她们算呀？”
“哦，这事呀？”杨铭松了口气，将车子停在路边，然后说道，“这样，你把那些人召集起来开个会，嗯……一个月休假大于十天的，给她们发七成的工资。你先问问她们什么意见，没意见的留下来，有意见的给他们结算工资走人。”
杨铭全然没有提放假的事，张厂长“哦”了一声，便主动问道:“老板，这么多人没事做，我们要不给几个人放长假吧？”
“不用，如果有员工想回家的，可以少量放几个，没有就不要放假，这些人留着有用。”
张厂长搞不明白老板一直要压缩成本，却又要在没有事做的情况下，养着这么多人。跟了这个老板以后，第一次做决定给几个人放长假，还好与老板的指示相差不大。
“老板，这些人您要留着干什么呀？”张厂长壮着胆子问了一句。
“荆州这边的厂房已经盖好了，马上就要用人，我们淡季也没有多长时间，八月份生意就会好起来的。”杨铭解释道。
“哦，这样呀？”
沉默片刻后，杨铭继续说道:“张厂长，你现在不忙是吧？”
张厂长有点紧张，以为老板在敲打自己，便说道:“不是很忙，老板有事请吩咐。”
“你看看他们两个主管谁适合当厂长，你推荐一个出来接替你，然后和他们把工作交接一下，再带一班人马过来，协助我把这个厂开起来。”
“那什么时候过去啊？”信息量有点大，张厂长消化了好一会儿，才问道。
“尽快吧！你告诉他们，荆州这边我打算专门生产爆款，工价会低一点