回到四合院后，他们进入了小会议室，开始讨论接下来的应对措施。贾东旭努力保持着领导者的风范，尽量让自己看起来镇定和自信。
“我们必须找到徐明杰，弄清楚发生了什么。”李红打破了沉默，表达了她的担忧和建议。
贾东旭点点头，他知道现在不是逃避和袖手旁观的时候：“是的，我们不能让事情就这样不了了之。我会尽快联系他，试图解决这个问题。”
李红看着贾东旭，她知道领导者此刻的压力和负担。她默默地支持着贾东旭，希望团队能尽快从这次的风波中恢复过来。
接下来的几天里，贾东旭不断尝试联系徐明杰，但对方似乎始终避而不见。他感到越来越焦虑和无力，内心的挣扎和痛苦难以言表。
在这段时间里，团队的工作也受到了一定程度的影响。虽然大家都尽力保持工作的正常进行，但徐明杰突然的离去让整个氛围变得紧张和不安。
贾东旭开始反思自己的领导方式和团队管理策略。他意识到作为领导者，自己可能需要更加敏锐地察觉团队成员的情绪和需求，及时调整和应对问题。