根据梅斯奎的《detractors hand book》讲，经理的任务只有两个，获取权利和维持权利。
这个也是政治经济学的核心思想。
起码梅斯奎是这么认为的，当然内容就不细讲了，我以前做过一个分析视频，后来被下架了，哈哈，就是分析科室权力结构的。
但这不妨碍我以前给经理们提建议。
所以总是有经理级别的领导照顾我。
因为我懂这个。
这也是很多经理不明白的秘密。
一个经理其实重要的不是工作，也不是升职，而是保住位子。
也就是说不能贪。
这就是底线。
我对依靠的经理都是这么提醒的，当然不愿听的也有很多，所以我也老是换依靠的经理。
提建议不一定很顺耳，但明白人会走的很远，我也走的很顺。
基本我不支持的经理都会调走，并不是说我有多大能耐，主要是我知道一个事实，背离这个原则很快就会被干掉或者调走。
所以我总是很幸运的找到新的依靠，而且都是一些看似不起眼的经理，最后都会上位。
这个原则可以指导很多决策。
例如不能贪，因为只要发展，官位一定不保。
不能背离群众利益，不能执行违规决定，甚至老总的违规决定也不能执行。
我就是这么干的。
有的经理为了快速爬升执行了错误的命令，结果都是温柔的调走。
经理或者总经理其实都是高危职业。
没有清醒的头脑，会迅速被更换或者双规。
为了一点点升职的机会，而执行命令是很危险的。
当然职员危险性会小一点，但要有慧眼，就是越正直的领导升的越慢，但很稳定。
虽然依靠快速升职的领导可以迅速获取利益，但风险是很大的。
这就是站错了队。
所以我就是这么不紧不慢的慢慢来，但总是在一个部门呆的最久的人。
人可以在错误面前不了话，那是因为形势不利于你讲话，但一定不能做违反规定的事。
很多年我都可