2 信息披露与监督
减少信息不对称问题，通过更透明的机制进行监督。
定期报告：
要求代理人定期提交工作报告或财务数据。
第三方审计：
借助独立机构（如会计师事务所）进行监督和评估。
3 契约约束
通过明确的契约约定，减少隐藏行为和目标冲突。
行为约束：
明确代理人的职责和行为规范。
违约处罚：
在契约中设定违约成本，以约束代理人的行为。
4 参与式决策
增加代理人在决策中的参与度，让其与委托人共享目标。
例子：员工持股计划（ep），通过股权激励增强员工的责任感。
实际应用
1 企业管理
股东与经理关系：
股东（委托人）聘请经理（代理人）管理公司，但经理可能倾向于追求短期业绩或个人利益。
解决方法：
股东通过董事会监督经理，或通过股权激励、绩效考核等措施减少目标冲突。
雇主与员工关系：
雇主（委托人）无法完全监控员工（代理人）的工作态度和效率。
解决方法：
使用工作指标、绩效考核和奖金制度。
2 金融领域
投资人与基金经理关系：
投资人（委托人）希望基金经理（代理人）管理资金以获取稳定收益，但经理可能为提高短期收益承担高风险。
解决方法：
基金业绩与经理薪酬挂钩，或设定风险控制条款。
3 公共治理
政府与公务员关系：
政府（委托人）希望公务员（代理人）高效提供公共服务，但公务员可能追求个人利益。
解决方法：
制定绩效评估制度，并引入问责机制。
优点与局限性
优点
1提高效率：
通过激励和约束机制减少代理问题，提高整体效率。