2降低监督成本：
利用激励机制替代部分直接监督，节省成本。
3协调利益冲突：
平衡委托人和代理人之间的目标差异。
局限性
1设计难度高：
激励和约束机制设计复杂，可能需要大量时间和资源。
2道德风险难以完全消除：
无法彻底解决隐藏行为，可能仍然存在一定的代理问题。
3信息获取成本高：
委托人需花费大量成本获取代理人行为的信息。
委托代理理论有效揭示了在信息不对称条件下委托人和代理人之间的矛盾，并提供了通过激励、监督和契约设计来协调利益冲突的解决思路。尽管在实际应用中存在一定挑战，科学的机制设计可以显着减少代理问题，促进组织目标的实现。