能及时约束不当行为。
案例分析
成功案例：
1谷歌（google）：
激励：提供自由的创新时间、股权奖励、开放的晋升机会。
监督：通过数据化管理和okr（目标与关键结果）框架，确保员工行为与组织目标一致。
2丰田生产模式：
激励：通过奖励机制提升生产效率。
监督：使用看板系统监控每个工序，确保标准化生产。
失败案例：
1过度激励：
某公司为了提升销售额，设置高额奖金，却导致销售人员虚假报单，损害了公司利益。
2过度监督：
某工厂通过严格考勤与摄像监控管理员工，员工因缺乏自主性而流失严重。
激励与监督的平衡是组织管理中的关键任务。两者在本质上是互补的：激励提升积极性，监督保障规范性。通过针对任务类型、员工特质和组织目标设计差异化的激励与监督机制，可以实现二者的动态平衡，最大化个人与组织绩效的统一。