分配：如果分配过于偏向某一成员，其他人可能因不满而影响团队协作。
启示
合理的分配机制能减少冲突，维护合作关系；而过于自私的行为会导致关系破裂。
4 合作博弈：协同共赢
背景
在人际交往中，双方通过协作可以创造比单独行动更大的共同利益。
问题：如何分配合作带来的收益，避免“搭便车”现象。
核心：信任、分配规则和对未来合作的期望。
实例
朋友合办一场活动：两人共同努力可以取得成功，但如果一方偷懒，另一方可能会觉得不公平，进而破坏合作关系。
启示
制定明确的责任分工和收益分配规则有助于提高合作效率。
5 零和博弈与非零和博弈
零和博弈
一方的收益完全等于另一方的损失。典型例子是竞争性人际关系，如职位竞争。
实例：两人竞争同一个晋升机会，只有一人能获胜。
策略：制定更高效的计划、展现个人能力，但需注意不破坏未来合作的可能性。
非零和博弈
双方的收益并不一定相互抵消，合作可能带来双赢。
实例：同事间的分工合作，可以使团队成果最大化，利益分配合理则双方获益更多。
策略：建立信任、寻求共同利益最大化。
6 领导力与协调博弈
在人际交往中，领导者常扮演协调者角色，解决冲突并引导集体达成一致目标。
焦点解决：提供一个公认的公平规则（如分配机制）。
示范效应：领导者的行为会影响他人是否选择合作。
实例
团队中出现分歧，领导者可以通过制定透明规则解决争议，避免“破窗效应”（一人背叛导致全局混乱）。
7 重复博弈与长期关系
背景
在人际交往中，很多博弈是反复进行的，强调对未来的影响。
单次博弈：短期行为，可能倾向自私。
重复博弈：长期互动中，背叛可能导致信誉受损，合