这背后涉及心理学、社会学以及政治学等多个层面的因素。大体上，可以从以下几个方面来理解：
1 利益驱动与从众心理
一些人拥护领导可能是因为他们从领导的政策或管理方式中受益，或者希望通过表达支持获取更好的机会（如升职、资源倾斜等）。此外，人们往往倾向于追随主流观点，害怕与大多数人对立，因此在看到有人拥护领导时，也可能出于从众心理选择支持或保持沉默。
2 沉默的螺旋理论
根据德国学者伊丽莎白·诺埃尔-诺伊曼提出的“沉默的螺旋”理论，社会中的个体如果发现自己的观点处于少数，可能会选择保持沉默，以避免被孤立、批评甚至报复。因此，尽管很多人可能对领导的决策持有不同意见，但由于担心社会压力或负面后果，他们更倾向于不公开表达。
3 社会环境与权力结构
在某些组织或社会中，领导者拥有较强的权威，表达反对意见可能会带来风险（如职业受阻、人际关系受影响等）。这导致一些人即使内心并不完全认同领导，也会因为害怕潜在的惩罚或排挤而选择沉默。
4 信息不对称与认知偏差
领导者往往掌握更多信息，而普通人只能接触到有限的信息，导致他们在判断领导决策时可能缺乏足够的依据。此外，一些领导可能通过宣传、话术或选择性信息披露来塑造自己的形象，使一部分人产生认同感，而另一部分人由于缺乏足够的信息，不敢贸然表态。
5 文化与教育影响
在某些文化中，权威被认为是必须尊重和服从的，挑战领导被视为不合适的行为。从小接受的教育可能鼓励顺从，而非独立思考和批判精神。因此，大多数人可能倾向于接受领导的决定，即便内心存疑，也不会轻易表达不同意见。
6 个人性格因素
有些人性格较为谨慎，不愿意公开发表意见，尤其是在涉及权力或敏感问题时。这些人即使对领导的决定有不同看法，也可能更倾向于私下讨论，而非公开表态。
总的来说，拥护领导的人可能是出于利益考量、从众心理或真心认同，而大多数人的沉默则可能源于社会压力、信息不对称、文化影响或自我保护意识。这种