论
职场送礼可以被视为一种关系型交易，旨在增强双方的社会资本（cial capital），即人际网络和信任积累。
送礼可以促进互惠关系（reciprocity），使未来的合作更加顺畅。
在某些文化中，职场送礼可能成为非正式的“潜规则”，形成关系资本，影响资源分配和机会获取。
3 博弈论与互惠原则
职场送礼可以看作一个动态博弈（dynaic ga）：
短期博弈：如果送礼被视为单次交易（如送完礼后立即寻求回报），容易引发贿赂或道德风险。
长期博弈：在重复博弈（repeated ga）中，送礼可能是一种长期合作的策略，建立互惠关系，提高信任。
4 资源配置与寻租行为
在某些情况下，职场送礼可能导致寻租行为（rent-seekg），即个体试图通过非生产性手段（如送礼）获取职位晋升、合同机会等经济资源，而非通过实际工作能力。
这可能导致资源的低效配置（如晋升并非基于能力，而是基于人情关系），降低整体社会福利。
5 道德风险（oral hazard）
如果职场送礼演变成潜规则，可能会产生道德风险：
受礼者可能因礼物影响决策，而非基于绩效和能力。
送礼者可能认为只要维持这种关系，就能获得职场晋升，而忽视工作能力提升。
经济学视角下的合理边界
从经济学角度看，合理的职场送礼应符合以下原则：
1避免负外部性（negative externalities）：送礼不应影响公平竞争和资源分配。
2促进正外部性（positive externalities）：如果送礼促进合作、增进信任，而非制造不公平，就可能产生积极影响。
3遵守正式制度（foral stitution）：职场规则和法律应限制送礼的范围，防止腐败和利益输送。
结论
职场送礼在经济学上既可以是促进信任和合作的正向信号，也可能演变为寻租和道德风