创造价值的时间，最终会损害个人和企业的长期发展。
现实案例：
短期 vs 长期策略：
短期内，通过诋毁对手，可能确实会赢得某些晋升机会。
但长期来看，如果自己的能力不够，一旦换了领导或组织文化转变，这种人往往会被淘汰。
4 道德风险：短期激励 vs 长期损害
道德风险（oral hazard）
如果一个组织鼓励员工通过贬低别人获利，那么大家都会选择这种策略，最终形成“内斗文化”。
员工的目标从“创造价值”变成了“玩政治”，整体效率下降。
这类似于金融危机中的过度投机行为——短期投机可能赚钱，但长期损害整个市场稳定。
现实案例：
某些企业的“甩锅文化”：
如果公司内部缺乏明确的绩效考核标准，而是靠领导“听谁说得好”，就容易滋生恶性竞争。
员工不是想着如何做好工作，而是想着如何打压对手，让自己不被领导责怪。
长期来看，公司整体创新能力和效率都会下降。
5 领导的最佳策略：建立透明、公平的竞争环境
如果职场内出现大量“贬低别人”的行为，可能说明考核机制存在问题。一个理性的领导，应该如何应对？
（1）减少信息不对称，提升考核透明度
使用数据驱动的绩效评估，而不是主观印象。
多渠道反馈机制，让团队整体评价一个人，而不是只听单方面意见。
（2）改变激励机制，减少负面竞争
让晋升机会不再是零和游戏（比如采用多通道晋升，而不是只有一个管理岗位可升）。
奖励合作行为，而不是单纯奖励个人成绩。
（3）惩罚恶意竞争行为，维护团队协作
如果某人总是贬低别人，但没有实际贡献，领导需要做出明确惩罚，而不是默许。
例如，如果某个员工举报同事不合格，但后来被证明是误导信息，可以给他负面考核。
现实案例：
谷歌、亚马逊等科技公司更注