。
内部调岗申请：如果对方部门有对外开放的岗位，可以申请内部转岗。内部调动比外部招聘更容易忽视学历门槛。
外部跳槽再回归：如果目标部门特别看重能力而非学历，你甚至可以考虑短期跳槽到外部企业，积累更多资历后再回到目标部门。
6 结语：跳槽的最终抉择
跳槽到权力对抗的部门是一种冒险，但也是打破职业瓶颈的机会。关键在于：
清晰的目标：你是否仅仅为了摆脱现状，还是为了追求更高的职业发展？
对风险的承受能力：如果跳槽失败或卷入权力斗争，你是否有备选方案？
能力的持续提升：即便学历成为限制因素，持续的学习和经验积累依然是你的护身符。
最终，选择权在你手中。如果你确信自己的能力可以在新部门中得到更好发挥，同时也愿意承担潜在的政治风险，那么这个跳槽决定或许正是你职业生涯中的一次重要突破