义，做出正确的分析和决策。
面对工作中的重重困难，温景安的处境变得日益复杂。自从加入天盛影视集团信息部以来，他一直在努力适应这个快节奏、高要求的环境，但现实似乎总比预期更加艰难。工作上的挑战不仅来自于技术层面，还涉及到与同事的沟通和团队协作，这让温景安倍感压力。
在信息部，处理影视数据和项目管理的能力是评价员工的重要标准。然而，温景安在这些方面的能力并没有达到团队的期望，导致了一系列的工作延误和失误。这不仅影响了项目的进度，也逐渐影响了他在同事心中的形象。尤其是张宏杰，这位信息部的老员工，对温景安的工作表现持有强烈的批评态度。
在天盛影视集团信息部的一次非正式聚会上，气氛本应轻松愉快，却被张宏杰的一席话打破了和谐。张宏杰，作为信息部的老员工，向来以直言不讳着称。他端着一杯咖啡，目光扫过在场的同事们，声音中带着几分不满：“你们知道吗，咱们这位新来的员工，温景安，到底是什么样的人啊？”
他停顿了一下，环顾四周，似乎在等待着别人的回应，但没有人接话。于是，他继续说道：“他是总裁亲自带进来的，按理说，应该是个有两把刷子的人。可是，你们看看他的工作表现，能力竟如此之差，真让人难以置信。项目延误、数据处理失误，这些本不该出现在我们团队中的问题，却因为一个人而频频发生。”
张宏杰的声音逐渐升高，情绪也显得有些激动：“我们信息部，是整个集团的核心部门，每一项工作都至关重要，容不得半点马虎。而他，却像是个拖后腿的存在。真不知道总裁是怎么想的，竟然会让这样的人加入我们。依我看，真应该把他给开除了，否则，我们的工作效率和团队声誉都要受到严重影响。”
这番话如同一石激起千层浪，虽然是在私下讨论，但很快在部门内传开，成为同事们茶余饭后的话题。对于温景安而言，这无疑是一次沉重的打击。
面对信息部内部出现的紧张气氛和员工间的不和谐声音，主管韩芷瞳深知，若不及时妥善处理，可能会影响到整个部门的运作效率和团队士气。因此，她决定直接向上级汇报，寻求更高层面的支持与指导。韩芷瞳选择了集团的最高领导者，总裁宋雨萱