六千元的基本工资代表了什么？那就举例子说吧。
章平县城的街头的环卫工月薪是一千二；效益好的企业月薪还不到三千，当然了，还包含加班费、夜班补贴。
那么给焦艳开这么高的公司是什么性质的呢？
这是一家医药医疗器械公司驻章平县城的办事处，他们为了打开章平的销售业绩才不惜高薪聘请“人才”的。
焦艳这个“人才”无疑是他们这家办事处梦寐以求的。
至于他们为什么认定焦艳正是他们需要的“人才”呢？那不是焦艳自爆身份带来的嘛。
录用合同迅速签订，没有试用期，薪资待遇就是底薪+提成。
公司驻办事处的余总经理告诉焦艳，药品和医疗器械利润很高，只要焦艳能拿下一家医院，别说医疗器械的提成，光医院每个月进药品的费用提成，就可以让焦艳这个县长太太吃喝不愁了。
实现财富自由那不是手到擒来的事吗？
余总经理还说，有些业务不需要焦艳亲自谈，只要焦艳能将医院的主管领导介绍给他们认识就行了，将来业务促成了还是焦艳的业绩。
主管副县长的太太自己找上门来当业务员帮助推销药品和医疗器械，这要是不抓住，余总经理那才是脑子进水了呢，去街上买块豆腐将自己碰死得了。
本想着好好谈一下呢，也做好了与焦艳讨价还价的准备，哪知道六千元的底薪就把焦艳高兴的心花怒放了。
这个姓余的总经理差点抱着焦艳喊“妈”、喊“姑奶奶”、喊“活菩萨”。
不到一个小时，焦艳的名片就打印了出来，头衔是办事处的副总经理兼销售部经理。
焦副总经理当天下午就走马上任了。
余总经理将他宽大的办公室让给了焦艳，自己甘愿坐在外面的卡位上办公。
一个下午的时间，余总经理亲自为焦艳传授销售技巧和谈话的话术，当然更多的是教焦艳怎么居中联络。
用余总经理的话说：“焦总，你是县长夫人，有好多时候你是不能亲自谈业务的，你就说我们是亲戚，我是你表哥，你联络医院的领导无非是为了帮表哥的忙，帮表哥完一下业绩而已。”
焦艳心里那个美啊，原