“他呀，业务能力还是比较强的，只是被罗玉昌和康学新压着，浑身有力使不出来。
那时他在县政府当常务副县长的时候，是梁国成的好助手。
要不然梁国成和陈剑锋也不会让他去当县委副书记了。
其实梁国成和陈剑锋没说，但谁都能看得出来，他们就是在培养曹童柏，梁国成应该考虑的是，将来他走了之后有曹童柏接他的位置。
只是当时市里边有自己的考虑，应该是没有接受梁国成和陈剑锋的推荐。
于是曹童柏就这样被搁置下来了，一直到现在。
你怎么想起来问他了，你对他有什么想法？我说，就是你对他有想法难度也大呀。
一是罗玉昌书记那一关要过，另一个是市里边会同意吗？”
张华慢慢说道：“他真要是块好料子，那我就努力一下试试。成了更好，不成了至少也不遗憾了。”
谁都知道，打造团队建设，如果能够把那些彼此了解、知根知底的人聚集到一起，那将是一件非常有意义的事情。
这些人之间已经建立了一定程度的信任和默契，可以更好地协作，共同追求团队目标。
相互熟悉彼此的优点和缺点，能够更有效地分工合作，发挥各自的长处，弥补不足。
这样的团队更容易沟通，减少误解和矛盾，提高工作效率。
张华的心里没有其他那么多想法，为了章平更好更快的发展，班子团队稳定是一方面，提升团队的凝聚力和战斗力，才是最重要的。
第二天上午，张华正在办公室里与常委副县长钟鹏谈工作，县府办主任程虹走了进来，告诉张华，说县委办打来电话，下午三点秦书记来县里检查指导工作。
秦书记来县里检查指导工作？张华不解，便问程虹：“检查指导哪方面的工作？”
程虹摇头，说县委办接到市里的电话就这么说的，其他也不清楚。
张华望向钟鹏，钟鹏也摇头，表示也不理解。
这年不年、节不节的，秦书记怎么会想着来检查指导工作来了呢？
张华突然想起昨晚白玉华给简永红打的电话。
哦，难道秦书记对章平又重视起来了？亲自