。”
“下班后来找我，咱俩一起去饭店。”
履新任职前，李东沐一直在想按照高标准、严要求的思路开展工作，就像是在州山镇那样，将每个人的责任都压实，同时通过采取激励和惩处并重的措施，调动工作积极性。
可听了常继杰的介绍后，他突然发现县直单位和乡镇的情况还大不一样。
在乡镇工作的干部，有升迁进步的积极性，尽管基层工作辛苦，但是上升通道是打开的，而且通过努力工作得到主要领导赏识后，确实可以提拔。
在县直单位工作的干部，他们并不会这样考虑。在他们看来，自己升迁基本无望，每天就是混吃混喝混日子，反正工资也不少拿。至于加班工作，对不起，我不会干！
如何打破这种局面，是李东沐急需解决的问题。
正在思索时，办公室主任田胜文敲响了办公室门。
“李书记，您要的文件资料准备好了。”
说完，便将一沓文件呈到了办公桌上。正当他准备离开的时候，李东沐叫住了他。
“田主任，在办公室工作多久了？”李东沐问道。
“自从2001年参加工作以来，就一直在政法委工作。目前接任办公室主任已经4年了。”田胜文回答道。
说话间，李东沐已经看到了田胜文的资料。
田胜文，1980年出生，卫安市师范专科学校毕业，大专学历，副主任科员。
“田主任在政法委工作这么多年，想必对工作是比较熟悉和专业的。我们单位目前还有副科级的空缺岗位么？”李东沐问道。
“按照三定方案核算，委机关目前还空缺一名副书记，县综治办还空缺2名副主任。”
李东沐点点头：“行，你是我们单位的高素质人才，也是大管家，以后工作或者生活中遇到困难，及时向我汇报。今年才32岁，前途还是一片光明的。”
听到李东沐的鼓励，田胜文内心又激动又感激。
“李书记放心，我一定好好工作，绝对不辜负您的信任和支持。”
“另外，向领导请示一下，全体人员大会是不是召开一次？”
李东沐想了想说道：“我先熟悉一下工