5月草长莺飞，寒冷的天气基本上销声匿迹。
经过一段时间熟悉工作，李东沐对临川县政法工作基本上有了深层次的认识，同时也有了初步的考虑和打算。
经过和组织部常务副部长高广龙的多次探讨，又向组织部部长孙国华和县委书记赵玉宏进行汇报，政法委内部人事调整基本上酝酿出来了。
“只要能够抵挡住外部关系的干扰，中层竞聘上岗是最科学有效的途径和办法，也能在最短的时间内收拢一批为自己所用的中坚力量。”
对大多数新任职的领导来说，到任后都会选择小范围的调整几个重要的岗位，比如说办公室主任，财务科科长等，但是对整个单位的中层岗位进行调整，这种情况并不多见。
人事动议是非常敏感的工作，不管在哪个层级，弄不好都会惹的一身骚，甚至还会引火烧身，将自己至于万劫不复。因此，调整干部必须谨慎。
对李东沐来说，全覆盖调整也是迫不得已，如果在开始上级领导交待的任务时没有一批得力干将，自己可能会后院起火。
周一，在李东沐办公室召开书记办公会。
副书记马超强和徐立康端坐在李东沐对面，手中拿着一份全新的文件。
“这是我们政法委即将启动的中层干部竞聘方案，已经和组织部、编办、人事等部门进行了充分谈论，同时也报请了县委主要领导审阅。”
“今天把你们两个叫过来，就是为了统一思想，为开展中层竞聘上岗工作打好基础。”
“两位有什么意见？”
两位副书记面面相觑，方案都已经县委书记同意了，他们两人能有什么意见！
不过，没有意见，还是可以有担忧的！
“李书记，中层竞聘上岗对优化人员结构，提升政法工作质效是有极大促进作用的，但是我担心机关会有不同的声音，或者外界会有干扰的力量影响。”
“没错，我们委机关懒散惯了，会不会存在无人报名的情况，如果出现这种情况，对您的威信可是极大的挑战！”
听到两位副书记的担忧，李东沐笑了笑。
“二位的考虑很全面，不过不用担心。我和组织部门已经沟通过了，如果出现无