，李东沐正准备开口打招呼时，对方只是冷漠的径直走过去，没有一句回应。
这种状况是不正常的，毕竟都是县委班子成员，又分别是区委和区政府的第一副职，哪怕是再不喜欢对方，也不会是这种待人态度。
下午三点半，李东沐准备出发前往城创中心。
城创中心的办公地点不在区委区政府大楼内，而是在隔壁的大院内。
来到的时候，事管局的分管副局长正站在门口迎接。
“李书记，已经按照您的指示进行了打扫……”
在对方的带领下，李东沐将城创中心转了一圈。此处共有5个房间和一个会议室。以抽调的人员数量来看，是足够使用了。
李东沐为自己留了一间办公室，同时又预留了一个房间作为资料室和储物间，其余房间作为同志们的办公地点。
这里的办公室和区委的办公室相比，确实要简陋了许多，但是对李东沐来说却又踏实了许多，因为这里更接近工作一线。
下午四点半，抽调的十五名同志全部到达会议室，组织部分管干部工作的副部长也一同出席。
“同志们，首先非常感谢大家来到城市创建中心工作，在座的很多都是曾经经历过创建省级文明城市工作的，有许多宝贵的经验，希望能够与大家一道为创建国家级文明城市而共同努力。今天，组织部门的同志也参加了会议，相信只要我们做出了成绩，组织上一定不会亏待大家的。”
……
李东沐讲完之后，组织部分管干部的副部长又强调了几点工作要求，并就李东沐提出的做出成绩进行了回复。
“下面，我就各位同志的职责分工进行详细安排。”
……
经过半个多小时的时间，第一次见面暨动员部署会议正式结束。
人员到位之后，城创中心办公室、综合创建股、宣传教育股、督导考核股等核心股室终于可以开展工作了。
按照李东沐会议的安排，每个股室都按照各自的职责以及任务目标制定工作计划，并以此开展前期的各项工作。
在会议上，李东沐特意提出了“日督查交办、周通报排名”的工作机制，这项机制不仅对各创建成员单位，还要