、抹了黑，区委将会毫不留情的将期拿掉。借此机会，我也想向大家表明态度，千万不要低估了区委的决心，因为不能履职尽责，就是和工作作对，就是和老百姓作对。”
“当然，我们也会根据年度工作表现，从中提拔一批优秀干部，真正在全区营造务实重干、奋勇争先的干事创业氛围，以我们的辛苦指数，换取江海区老百姓的幸福指数，为江海区经济社会快速发展做出更大贡献！”
讲话结束后，会场爆发出了热烈的掌声。
李东沐不喜欢开长会，也不喜欢讲虚飘的大话，整个发言都是脱稿进行的，单凭这一点，就足以让在座的领导干部折服。
李东沐发言结束后，温馨又对当前的重点工作进行了具体安排。
整体来说，今天的会议达到了预期效果。
会议结束后，参会的一把手们和往日嬉笑不同，每个人好像怀有心事一样，匆匆离开会场，返回单位安排布置工作。
散会后，组织部部长方欣第一时间来到了李东沐办公室请示工作。
“李书记，您今天在大会上提到要调整干部，我们组织部门已经做好准备，听候您的指示。”
“方部长，干部调整是个非常重要且引人关注的工作，尤其是要摸清各级干部的工作情况和想法，同时还要做好干部的思想工作。如果单凭主官听和看，是无法做到精准调整的。”
“我觉得组织部要立刻着手，以干部履职情况和工作出彩情况为依据，建立干部实绩档案，同时结合江海区实际，探索一套切实管用的干部使用办法，真正做到有为者有位，优秀者优先。”
方欣点点头，对李东沐的话深感敬佩。他是从市委组织部下派来的，从事干部工作多年，也经历了诸多干部调整。但是李东沐的话，对他还是有了很大的启发。
干部调整的重点就是人，而如何评判一个人的优秀与否，不能只凭关系的远近和资源的大小，而是要有一套真正能显现干部能力的机制。
“李书记，我们现在就研究谋划，等办法成熟后，再向您汇报。”
“另外，想向您作个提醒。今天在大会上释放干部调整的信号后，恐怕会接到不少上级领导的电话，您最好有心理准备。”