度编织考评办法。比如,总分十分制,招商引资任务占30分,项目建设占20分……,然后将单位按照属性进行分类排名,每月召开一次揭榜挂帅推进会,月度排名靠后的单位,一把手在大会表态发言,连续落后的,由纪委、组织部门进行约谈,季度依旧处于落后位次的,对单位一把手进行处分,对分管负责同志进行调整,至于年度任务没有完成的,在年终人事调整前,对一把手进行调整,同时由单位推荐一名不称职的科级干部一并调整。”
听到李东沐这个办法后,温馨眼前一亮,但是又紧皱了眉头。
“这个办法好,能够进一步的传导压力,激活动力,但是对干部进行调整是个权衡众多因素的工作,真的能够依靠这套机制实现么?”
“或者说,会不会对区委造成极大的压力?”
面对温馨的疑问,李东沐也不能给出明确的答复,但是他要推行的决心没有动摇。
“给大家一周的准备时间,之后要召开动员会,并要求各单位一把手签署未完成任务无条件接受处理的军令状。我虽然不敢保证每个人都处理到位,但是只要能处理一个,就会对后面的工作起到推动促进的作用,而且即便找关系和上级领导向我求情施压,我也算有个说辞。”
“成绩单摆在那里,他不嫌害臊,我都觉得丢人。”
“另外,县级领导的责任也要再压实,如果分管单位工作持续落后,县级领导要在四大班子会议上作情况说明,同时将不会向市委进行推荐。”
温馨点点头:“如果你已经下定决心,那我代表政府坚决支持。”
“好,既然要干,就大干一场,也不枉我们在江海区工作!”
听到李东沐这慷慨激昂的话,温馨顿时斗志昂扬。
此事敲定后,李东沐将区委办、组织部、纪委主要领导一并叫到了办公室。
这几个单位都是常委部门,又都是强势单位,在这几个部门的强势推动下,各个单位有不同意的意见也只能默默在心里嘀咕。
“郑毅书记,这项工作的具体执行由你牵头负责,每到需要召开月度推进会前,将全区各单位工作完成情况向常委会进行通报一次,奖惩由常委会研究决定,凡是有意见的,都可以推到我的身