上。”
郑毅在听完揭榜挂帅工作机制由自己牵头推动是还有着为难，可是有了李东沐的表态承诺，他坚定的点了点头。
三天后，工作方案和任务分解的初稿完成，几位领导在一起商议后，再次进行了修改。
修改后，李东沐再次认真的进行了审阅，并让区委办下发了征求意见稿，要求一天内完成意见反馈。
征求意见稿下发后，很快在江海区引起了巨大反响，尤其是揭榜挂帅工作机制。
“李书记工作真是雷厉风行，这是要求每个单位、每项工作都要提升效能啊。”
“我就欣赏李书记这种作风，我们跟着干也提劲。”
“唉，以后可是没好日子过了……”
“真是的，我们这种清闲单位竟然也要参与招商引资工作，这领导真是瞎胡闹……”
各种说辞，各种想法层出不穷。
可是，当征求意见稿收回的时候，却没有一个意见被收回。
这种情况在工作中屡见不鲜，并不是因为觉得不合理或者不公平，也不是不可能完成，而是这种方式让单位一把手感受到了压力，但是又不愿意一直面对这种压力，也不愿意打破当前习以为常的工作状态。
如果将意见反馈给区委，迎接的便是区委书记“请喝茶”。