徐蕊顿时不出声了。
整个车厢中，鸦雀无声，包括前面的司机，都听得心头发惊。
很显然，这么长久下去，整个公司的创作团队必然受到重创，没有了自己的人才培养梯队，所有的工作只靠外包，必然会形成一个空壳。
外面看着无比华丽，实际上里面什么都没有。
“还有，一个试用期，还没转正的总监，就敢给我搞美工外包，降本增效这一套，这种人转正了，不知道要搞出多少花样来，不开他我留着这么大个祸害？”
余天成转头看向了云芷慧。
“对不起，老板，是我失察了。”
云芷慧立刻低头认错。
“你不用自责，你和可欣算是单枪匹马的在中海拉起这么大一个摊子，不容易，有些地方照顾不到，也是正常的。”
余天成摆摆手：“一定要自己的美工团队，就像研发部一样，所有的工作，都要公司内部有自己的人才梯队，要在各大高校里有自己的宣传处，大量吸引人才。”
“这些能做实事，干实际工作的人才，越多越好，像那种只能打嘴炮，倒卖公司资源给自己牟利，做二道贩子，夸夸其谈的人，一个都不需要。”
余天成两世为人，太知道国内这些公司的套路了。
从国企到私企，各行各业，都充斥着外包这种套路的存在。
最恶心人的，就是最底层的外包工作。
比如保安，保洁，保姆这三大基础工种。
保安公司，保洁公司，家政公司，套一个皮，把人聚拢之后，接外包单子。
本来一家公司直聘一个保安，一个月5000块。
经过保安公司倒一手，一个保安就只能拿到1800块。
剩下的3200去哪儿了？
保洁和保姆同理。
那一个保安一个月只有1800，年轻人谁干这个啊？
保安公司招不到年轻人，就只能招看门大爷来滥竽充数。
那出了问题的时候，保安不上也就可以理解了。
一个月就那么千把块，谁愿意拼命啊？
“这种人，不但会毁掉我们公司的职场环境，毁掉人