实际上，刘振宇今日召集赵明辉至其办公室，缘由皆因那位名叫李小双的员工所面临的处置问题。
在刘振宇眼中，对李小双的处理似乎过于严苛。毕竟，李小双仅仅是在下班时段去接了孩子，这样的行为似乎并未触及到公司规章制度的底线。然而，这件事并未经过刘振宇之手，而是直接上报至了吴特那里。吴特的指示却是要求他们采取严厉手段进行处理。显而易见，他们意图利用李小双这个案例来警示他人，起到杀鸡儆猴的效果。
但在刘振宇看来，这种做法未免过于急躁，甚至可以说是矫枉过正。身为秘书长，他自有其信息渠道，也深知下属们对于近期工作作风整顿以及服务意识提升学习的强烈抵触情绪。若此事处理不当，极有可能引发不必要的纷争。然而，吴特已然下达了命令，他也实在不便再多言，只得对赵明辉稍作提醒，希望他能把握分寸，避免过度处理。
在这一刻，刘振宇深切地感受到吴特对于权力的渴望，他似乎急于在短时间内掌控市里的所有权力。这场工作作风的整治，显然是他展现自身权威的一种手段。但刘振宇担忧，这样的做法可能会适得其反。一味地强调工作纪律和学习，势必会引发基层员工的强烈不满和抵触。这种负面情绪若长期积累，不仅会影响工作效率，更可能导致员工士气低落，难以形成良好的工作氛围。
刘振宇敏锐地察觉到了这一系列举措背后的潜在问题。作为资深的机关干部，吴特难道会看不出这些问题吗？然而，相较于这些潜在的弊端，他更看重的是借此机会树立自己在市里的权威地位，并顺势压制林皓月的势力。
此时，赵明辉正在自己的办公室内接到了叶准的电话。
“叶秘书长！有何吩咐？”赵明辉面带微笑地问道。
“赵秘书长！我哪敢给您下指示啊！方才林市长询问了关于李小双同志缺席强调工作纪律和服务意识学习会议的事宜，并给出了指示！林市长认为我们应以教育为主导！”叶准语气严肃地说道。在这种情况下，他不得不提及林皓月，毕竟林皓月并不会给他太多的面子。
“叶秘书长！此事关乎我们此次全市范围内推广的工作纪律和服务意识学习活动！具体如何处理，我也只能向领导层反映！”由于吴特已经给