乐乐也头疼，这个裴有成为了刁难公司，居然要求将执行方案细致到每分钟。
曾超把要执行方案拿到自己面前的时候，乐乐都惊呆了。
三天两夜的培训执行方案，从培训师的资历背景——专业背景、培训经历都要细致到每场，包括助教也要这样。
之后是方案的讲解，要细致到每分钟安排的内容以及目的是什么，能达成到什么程度。
最后是执行方案，也是细节到分钟
一本执行方案接近100页a4纸。
乐乐也心疼员工，而且在这个项目上浪费太多时间了。
对面挑了半个多小时的刺，语气不是很平静。
乐乐沉住气听了半个多小时。
“裴经理，你说的这些，我们都考量过了，您放心，培训团队很成熟。”
“常总，你现在一句话，到时候出了问题，你们拍拍屁股走了，烂摊子我得收拾。”
“那裴经理什么意思，是不满意现在的项目经理，还是不满意我们公司？”
乐乐有些不耐烦，这种人，真的是很小人。
“嗯，说实话，常总，没见过你们这么做事的。”裴有成不想装了。
“哦，那裴经理教教我，怎么做事？”
“我的要求都跟曾经理提过了。”
“哦，还有什么要求？曾经理倒是和我提过执行方案的事情，我看过，很细致、很专业，媲美投标书了。还有什么要求吗？”
“你们合同到现在一分钱不准备降，哪有这么做生意的！合同金额，10个点，不过分啊！”
“哦，原来是合同的事情，我以为裴经理是对我们项目有什么意见呢！合同的事情，我来处理。明天早上给你答复。”
乐乐叹口气，挂了电话。
真是近朱者赤近墨者黑，以前也不见曾超这么大胃口。
挂了电话坐在椅子上思考。
魏无涯皱着眉头，“屁大点事，一天天没完没了。”
乐乐笑，“可说呢！”
又给公司另一个项目经理打电话，一个25岁的女孩子。
乐乐观察了这个员工挺久，性格外柔内刚，有些像自己。