对自己动手，就自己屁股后面那些事。
想到这，他决定不能坐以待毙，最好把苏武赶出广安科技大学。
先下手为强，后下手遭殃。
苏武看似没什么缺点，但也不代表他没有弱点。
他一个年轻人才来这学校多久。
而我何勇，从毕业那时候三十年都在这，我还能让这年轻人给吞了不成？
想到这，他就又有了一决高下的勇气。
苏武的弱点，也有几个。
首先第一，苏武学历低、没有管理过大学。
在广安科技大学的领导班子里，虽然硕士研究生学历不算太低。
但作为一所重点大学校长，没有博士学位是硬伤。
第二，苏武没有具体的高级职称，也没有相应的学术成果，在学校里混，颇有一点打铁自身不够硬。
第三，苏武自入校以来的一系列改革已经得罪了学校内部的一些人。
加上自己亲自掌握的不少人，自己必须要利用这一点，向上持续反映，编撰小作文、诬告信、做垂死挣扎！
十多年前，他还是一个二级学院的书记时，他就通过集体联名匿名信的方式赶走了当时的院长。
所以，做这种事他是轻车熟路。
他现在觉得自己就是被斗牛士逼到墙角的人，如果不能赶走苏武，他就是下一个被赶走的人。
十几年前自己都能赢，现在也不差。
于是，他找来了洪义工、校友办公室主任常捷等几个亲信、众人商量之后，终于憋出了好主意。
水能载舟，亦能覆舟，苏武得罪了学校那么多中层干部，对苏武不满的人肯定很多。
但多数都是敢怒不敢言，只是有些怨气。
只要能联络其他人，一块到上面去闹，写联名举报信，上面不敢不重视这么多人的意见。
但目前是怎么控制和捆绑他们成为一个利益集团。
整个广安科技大学目前处级干部约有200人。
之所以人数众多，是因为包括负责主管教学业务的二级学院、党政机构和其他机构，有58个处级单位。
尽管从含权量来说，远不如地市干部，但整体