有一次苏武在食堂就听到过这样的讨论。
当时，两名研究生在食堂骂学校，骂社会，骂就业，骂导师，看起来是被毕业和发论文的压力折磨的很大。
作为广安科技大学行政一把手的苏武听着心里很不是滋味，所以，他必须要进行改革。
高薪引进真正的人才就是他的第一招。
只不过，如他所设想的一样，他受到了相应的阻力。
副校长胡适龙闷闷不乐，在晚上下班时，莫名的收到了校友办公室主任常捷的电话，询问他哪天有空，想要当面和他汇报一下工作。
校友办公室主任常捷和他并不熟悉。
两个人只有工作上的一点来往，私交并不多。
换句话说，两个是分属不同体系的队伍。
常捷是校常务副校长何勇那一派的，他们属于留校派，指的都是当年从广安科技大学毕业后留校任教的人。
胡适龙自己则是外来的学术派领导，他是80年代的华清大学本科，华清大学博士毕业后又到东京工业大学读了博士后，身边聚拢的都是学历高的外来派。
两拨人平时井水不犯河水，何勇怎么突然约我吃饭呢？
带着这个疑问，胡适龙直接问他：
“常主任，你有什么事直说就好！”
“胡校长，要不您看今天晚上，您有没有空，晚上少城巷子的庆余楼，何校长也来，有事和您商量。”
听到常捷终于将想说的表达出来后，胡适龙略微思索了一下，答应了下来。
他心中盘算，何勇到底打什么如意算盘。
常捷，是何勇身边的人，年纪和他差不多，是何勇身边绝对信任的人，也是跟何勇一块出来的人，他们是本地坐地户，关系莫逆。
这种关系，非常像《人民的名义》里的‘秘书帮’、‘汉大帮’之类。
这也很正常，干部的提拔源于熟悉，如果领导都不认识你，那又何谈提拔呢？
而所谓的用人为亲就更简单了，不用人唯亲，难道还用人为疏？
有熟人不用，反倒去提拔生人，那不是有点毛病？
想到今天苏武对自己的态度，又想到何勇来找他，胡适