“那不行，要想兼顾好两者，必须要锻炼，要习惯。”杨灵越说道。
“你说的常进常出嘛。”于莉说道。
“那是常态化的过程，我问的是具体措施。”杨灵越对于于莉的回答有些不满，怎么对工作这么敷衍呢？
“要达到最终目的，双方都要满意，那双方都需要努力，都需要付出，只是员工要持续不断地付出，公司要把奖励摆在员工眼前，让员工清楚的知道，只要肯付出就一定会获得奖励。
不付出，过程会很艰涩，最后都讨不了好。”于莉断断续续的说道。
“你看你，老是搞这种形而上的言论，这在公司管理中是大忌。”杨灵越沉声道。
“我错了。”于莉有些委屈，都快哭了。
不过杨灵越显然没有因为于莉委屈而怜悯，成长的道路上充满坎坷，哪里是那么容易的，继续逼着于莉开动脑筋。
“初始的管理要用水磨功夫，营造舒适的办公氛围。之后就要疾风骤雨般的管理，让员工时刻有紧张感，设立阶段目标，能者上，庸者下。如此反复实施，摸不清公司的套路，就会心怀敬畏。”
于莉经过一番思索后，终于进了一步，起码不像开始时，语言组织能力都不行。
“还不错，公司给员工奖励的时候也不要一股脑的全扔出去，而是要时刻保持惊喜，什么是惊喜，就是超出预料之外，一波多过一波。”
杨灵越摸了摸于莉的脸蛋笑道。
于莉表示学习到了。
但是大脑在遇见新知识后，需要重新构建存储记忆，并理解调用已有知识面等一系列操作，是非常消耗精力的，通常会感觉很累。
休息了一会儿，于莉有了些力气，熊抱着自家男人表示感谢。
“周一我去交接一下部分具体工作，然后去曾姐那边报道。”于莉轻声道。
“这话让你说的，什么报道？点我呢？”杨灵越笑道。
“嗯~，就是嘛。”于莉扭了扭身子，娇声道。
“你可真大，胆。”杨灵越斥道。
随后两人具体聊了聊，如何解决跨部门、跨公司后解决员工积极性的问题，其实这个事儿很容易解决，就是待遇问题和上升空间