“那如果没有其他顺路的外卖员呢？”
“基本不会出现这种情况，如果有的话，就会额外给补贴了。”
记者感觉汉大帮的算法机制应当是比较出众的，而且兼具科技的同时也很人性化。
这软件应该花了不少精力吧。
“那您的工资大概是多少？有基本工资吗？获取基本工资有什么条件吗？”
“大概9千多吧，基本工资5k微笑服务就行，只要不是恶意不接单就没事，订单由平台提供，算法机制会给大家留下充足的时间。
完成每日的工作目标就可以了，剩下想挣多少就看自己了，目前京都商业圈那挣得多，听他们说一个月能挣1w多。”
记者显然被巨大的反差惊呆了，基本工资这么高要求这么低，真的不会亏钱吗？
“还有什么其他福利吗？”
“有啊，五险一金，供暖补助，恶劣天气补助等等，就刚才还给我们外卖员发了50元，老总请大家吃饺子，我这不刚吃完出来么。”
太难以置信了，记者都怀疑这人是管理人员了，说的话自己信吗？
“待遇这么好，其他外卖员怎么不来汉必达呢？”
“可能因为没有其他两家挣得多吧，或者业务没那多就没招太多人，要么就是培训时间比较长，很多人等不及就去其他家了吧，我也不太清楚，我头一家就是汉必达。”
“那您觉得汉必达的优势是什么？”
“以人为本吧。”
记者不信邪又拦住了几个汉必达的外卖员，得到的都是差不多的回复。
“或许这就是汉大帮的企业理念吧。”在记者的感慨中采访结束了。
第二天这段采访就被电视台发了出来。
主持人还现场咨询了行业专家，听一下行业人的解读。
“您好，罗教授，能和观众朋友们解读一下汉必达这么做对行业的必要性吗？”
“好的，通过几家外卖平台的待遇问题，能够看出来汉必达在外卖行业是做出了巨大让步的。
我一直觉得陈总的汉大帮很有人情味，作为外卖行业的先驱者，如果没有在发展中这么自我克制，现在应该占据绝大部分市场的是汉