陈清茶作为老板，画饼技术炉火纯青。
先是回顾了一下年前的成绩，然后展望了一下未来的发展。
“大家的责任还是很沉重的，但大家为公司开疆拓土，公司也绝对不会让你们失望的。
只要大家对工作专心负责，让整个省的业务稳步发展，做好微笑服务，我绝对不会对大家吝啬。
多的我就不说了，咱们项目奖金和年终奖上看结果！好不好！”
“好！”
大家反响很热烈，尤其是高管，兴奋的手手都拍红了。
大家热情饱满的工作，付出专业素养高专业水平，不就是为了钞票吗？
虽然现在陈老板是在画饼，但是汉大帮的饼能跟普通的饼一样吗？
他们也有公司内部交流工作软件，也能看到全国各地的公司发展和奖励，还有各个部门的员工讨论，迄今为止，陈老板在薪资上的饼都一一兑现了。
遥遥领先的薪资奖金水平和其他公司老板对比起来，这是老板？这是财神爷！快谢谢财神爷。
别怪打工人眼界不高，说什么这是付出劳动应得的。
现实情况就是要遵循市场逻辑，而且陈老板提供的薪酬远高于行业标准。
很多员工都私下讨论过，之所以大家工资高，很大原因就是老板挣得少了，加上没有那么臃肿的股东。
大部分资金都能用在公司发展上。
这话说的没毛病。
除去系统资金，汉大帮还是有不少剩余的，完全没有那么拘谨。
汉必达虽然仍在亏损扩张，但是由于好名声，损失的幅度正在逐渐递减。
加上其他部门盈利很高，抛出特别争气游戏部，申晴的服装鞋子品牌也很给力。
品牌文化的资金足以带动汉必达。
目前资金的巨额剩余，一方面来自于陈清茶只有一块工资，另一方面少了很多分红的股东。
所以才会有员工高管的待遇普遍比较高，但现金流依旧非常健康。
何况还有系统资金，现在外扩花的不还是系统资金么。
不对，公司都是人家系统的。
陈清茶对于大家的态度无比的欣慰，所以前一