谈吐干净利索，明显预热很久，19岁是个托儿。。。
女学生向已经移步到展台前入座的几位企业高管进行询问，问题明显是掌握了一个度，看起来很辛辣，但是老生常谈。
“请问各位领导，大家都说当下大学生就业难，我们大学生对于也很焦虑，请问如何能够提高大家的就业率，这到底是企业的问题，还是社会上所说的是我们大学生眼高手低的原因。”
立马引起了台下小范围的讨论，有些没什么访谈经验的同学，吹起了口哨，似乎感觉这是什么辛辣的问题。
还有不少同学已经开启了直播，或者录起了视频。
不过在这几个大企业高管眼里，这都是没什么营养的话题。
穿白色正装略显骚包的常德的杨经理将麦克风调到最准自己嘴巴的位置。
“这位同学提的问题很好，大学生就业问题一直是老大难的问题，归根结底还是人才太多，企业需求又太少。
想要做本行要么面试出色，要么继续考研。
当下从我的角度上来看，几乎是一个无解的问题，我还是推荐大家把握住学习的机会和面试的机会。
当然这只是我个人的看法。”
看起来很骚包，说出来的话意外的稳重。
女同学连忙表示感谢“谢谢您的回答，杨经理。”
接下来又有几个企业进行发言，都是官话连篇，归根结底还是觉得大环境不好，企业招工有限，学生们应该理解并努力参与面试和考研。
接下来众人把目光看向了洪景天，很多企业高管都想听听洪景天有什么高论。
尤其是台下有直播，希望洪景天上个热搜，大家也能增加一点曝光度。
洪景天很礼貌的先表示感谢顺便带点幽默。
“谢谢大家给我发言的机会，各位不是想看我出丑吧，哈哈。”
台下响起了善意的笑声。
“身为一个跳槽过多家企业的我来说，限制大学生就业的，不仅是毕业生多的原因。
我认为有以下几个原因，就业的信息壁垒，严重依赖校招还有各类招聘网和线下招聘会。
但大家应该清楚，除了校招靠谱一些，招聘网、线下招