搞定。
孟平远忍不住给舒姣鼓了个掌，“你可以啊！”
不愧是他看好的苗子！
就按舒姣这个速度，这个月指不准能赚他个五十万呢。
“多亏孟哥的栽培呀。”
“少来，这是你自己的本事。”
孟平远摆了摆手，“你争取这个月把cv的单搞定，到时候我给你申请一笔额外奖金。”
“那就谢谢孟哥了。”
舒姣跟他汇报完，随后慢慢悠悠的走了。
找几个设计师不是问题。
她先让003列出一份longlist（需要联系的候选人名单），然后弄到他们的简历，百般挑剔的删删减减。
争取全方面的将候选人分析透彻。
筛选出最符合条件的，加起来一共十八个人。
随后，舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。
谈薪资、分析处境、讲前程发展……
又从中筛掉几个没有跳槽意愿，或者说对cv开出的条件不满意的候选人。
这一层层的筛选下来，到周三，名单上只剩下十二个人。
随后，这份shortlist（短名单，即猎头准备推荐给客户的候选人名单）被发到cv的hr手上。
在等待对方回话的时候，舒姣跟柳尽染有过短暂通话，随后又找孟平远去了。
听清楚舒姣的话后，孟平远的手抖了抖。
“你说什么？”
“我给公司拉来一个新客户，荣科。他们目前需要秘密寻找一个cto（首席技术官），开价280万。”
舒姣神色平静，“如果成功的话，他们可以交给我们研发部二十个hc（岗位人数）。”
孟平远眼神一亮，而后又微微皱眉，“你的意思是，你想完成这个单？”
荣科可跟他们奢侈品部不搭边儿啊~
做倒也不是不能做。
除非荣科那边点名……否则，有点小麻烦。
“是的。”
舒姣诚实点头，“我已经有候选人了。”
孟平远：……
这话怎么听着有点耳熟的样子？
“