“a对所有人都充满了怀疑和不信任，包括他自己，他是个完全封闭感情的人，请不要期待他会给您温暖的问候。”
“我明白了。”
主管沉默着用指尖轻敲着桌面，看着屏幕上刚解锁完毕的管理事项，思考着该如何在没有员工损失的情况下研发出溶解之爱的ego。
员工进行除压迫工作外的工作后都会得到一个粘液球，成为d-03-109-1，也就是最初的感染源。
d-03-109-1将粘液传播给其他人员，被传播的人又会继续传染其他人。
部门的感染人数超过一半，溶解之爱的逆卡巴拉计数器归零，从而导致了沙利叶的死亡。
那么自己从一开始就该解决掉那些不能被指挥的文职，让沙利叶能够安心工作，不会感染到任何人。
这样是不是对文职过于残忍了？
但如果不断进行压迫工作，不仅会降低提取pe-box的效率，拖慢研发ego的进程，还会把溶解之爱放出来。
目前的ego装备与溶解之爱对上，只会让自己损失大半员工。
这是下策中的下策，绝对不能出现折损人员过多的情况。
主管边布置着简单的工作指令，边思考着第一种方案的可实施性。
魔弹射手出现了融毁，他习惯性的想让员工进去工作，但看到请求工作后不免愣了会儿。
以往被自己当作摆设的请求工作现在看起来似乎是方案中必不可少的一部分。
牺牲掉这些文职，来换取公司的利益。
安吉拉站在主管的背后，静静地看着他作着最后的挣扎。
看来主管还是没有完全变成那个人的样子。
但过多的仁慈对收集能源并不是什么好处。
“主管”
“砰！”
她刚要开口劝主管不要过于优柔寡断，但听到枪声后马上就止住了话头。
接着是第二枪、第三枪直到福利部再也没有文职存活才罢休。
但主管还是听到了她的呼唤，转过身来，单片眼睛上倒映着她鎏金色的眼眸。
“您做的很好。”
“是吗”