了这样的骗子。他立刻上前揭穿了骗子的真面目，并将他们交给了当地的执法者。
小队长对周围的修仙者说道：“大家一定要警惕这些骗子，不要轻易相信他们。如果你们想加入隐世幽谷，可以通过正规的渠道，或者直接与我们的小队长联系。”
修仙者们纷纷点头，表示感谢。
为了防止类似的事情再次发生，小队长们决定加强宣传，让更多的人了解隐世幽谷的正规招收渠道。他们在各地张贴海报，发放传单，向修仙者们介绍隐世幽谷的真实情况。
经过大家的共同努力，隐世幽谷的名声越来越响亮，招收弟子的工作也越来越顺利。第二阶段，宗门成功地从八千人发展为八万人。
林峰看着日益壮大的隐世幽谷，心中充满了信心。他知道，他们离复仇的目标又近了一步。
然而，随着队伍的不断扩大，管理问题也逐渐凸显出来。林峰再次召集十位长老，商讨如何解决管理问题。
“各位长老，如今我们的队伍越来越庞大，管理难度也越来越大。我们必须制定出一套完善的管理制度，确保隐世幽谷的有序发展。”林峰说道。
长老们纷纷发表自己的意见。有的长老建议设立不同的部门，分别负责招收弟子、训练弟子、管理资源等工作；有的长老则提出建立严格的考核制度，激励弟子们努力修炼；还有的长老认为应该加强对弟子的思想教育，培养他们的忠诚和团队合作精神。
经过一番讨论，林峰决定综合长老们的意见，制定出一套完善的管理制度。他任命了一些有能力的弟子担任各个部门的负责人，明确了各部门的职责和分工。同时，他建立了严格的考核制度，根据弟子们的表现给予不同的奖励和惩罚。此外，他还加强了对弟子的思想教育，定期举办讲座和活动，培养弟子们的忠诚和团队合作精神。
随着管理制度的完善，隐世幽谷的发展逐渐走上正轨。弟子们在良好的环境中努力修炼，不断提高自己的实力。
在这个过程中，小队长们也在不断成长和进步。他们学会了如何更好地管理队伍，如何与其他小队长合作，共同完成任务。
一名小队长在带领队伍执行任务的过程中，遇到了一群强大的妖兽。妖兽们凶猛异常