目呢。
当领导，起码要看得懂财务报表吧，起码要懂合同和各种法律法规吧、起码要懂基本的销售常识吧。就是主管员工福利和食堂的后勤主任也要懂得营养学和成本控制，不然通不过李星火的随机考核和季度考试，就有可能被下属取而代之了。
李星火的管理哲学也很简单，能者上，庸者下，怎么判断一个人的能力呢？最简单的就是能通过他的考试体系和业务能力评分系统。
他不仅仅给员工高额的工资和各种福利待遇，还给巨大的上升空间，组织员工上夜校和带薪培训，为了利用6个小时工作时间以外的业余时间，让员工自学，也准备了大量的图书和教学录像放在公司和厂子的会议室和录像播放室。决不让会议室空着。或者说李星火的原则就是不让任何自己的产业闲置。四班倒是最基本的制度。
必须要让每个员工工作的时候注意力高度集中，高效工作，还要让他们休息好，能健康的身体，不断增值，一直干到退休才好。
帅气的巨擘系列定制款西装、领带、衬衣、背心、马甲、夹克、战术风衣、羽绒服、汉风礼服、汉风休闲服、制服、工作服、劳保服、靴子和皮鞋就更不用说了，那都是有钱都买不到的量身定制款，说是员工福利，实际上就是给员工包装好了，公司省下来的广告费都海了去了。一个世界百强企业，员工穿的和路人一样，怎么能行，必须把每个员工都变成老板的免费人肉广告牌。
福利除了高薪水、多带薪假期外，高水平的包吃包住也很重要。吃都是单位统一的食堂供应，免费吃，想吃多少吃多少，水平看齐军队的四类灶，也就是空军飞行员伙食水平，顿顿大鱼大肉鲍鱼海参经常见，可以在大棚种植的巨山草莓、乒乓蓝莓、贵妇黑莓、荔枝覆盆子、无籽西瓜、脆爽黄瓜、砂糖番茄也是想吃多少吃多少。请的大厨也都是军队退役的老炊事兵，手艺直追顶级大厨。
关键是食堂在厂区外墙边上，食客就餐区分成内部员工区和公众区，员工区对厂内开门，公众区对着外墙外面大街，没有员工卡的其他人也能花钱进来吃自助餐，价格公道童叟无欺，基本上是市场价的三分之二，因为味道好、干净卫生可以通过打饭窗口的玻璃幕墙看到后面厨房情况，非常吸引帝都人民，即使每天坐公交